Inhoud

Organisaties waarin medewerkers een grote kans lopen op burn-out, kenmerken zich vaak door hoge werkdruk, onduidelijke contracten, onheldere grenzen en gebrekkig leiderschap. Individuele kwetsbaarheid voor een burn-out hangt vaak samen met een bepaald type persoonlijkheid dat moeite heeft met zich aanpassen aan wisselende omstandigheden of steeds harder gaat werken, totdat de accu echt leeg is.

Dr. Moniek Thunnissen en drs. Marian Timmermans brengen, samen met andere deskundigen, een verhelderend nieuw perspectief op burn-out. In de combinatie van individu en organisatie is zowel de oorzaak als de oplossing voor burn-out te vinden. Daarom zorgen we tijdens deze studiedag voor een interdisciplinaire uitwisseling, reflectie én toepassing.

Tijdens dit interactieve symposium gaan we aan de slag met een aantal concepten vanuit de Transactionele Analyse. U gaat naar huis met:

• Kennis van de wisselwerking tussen organisatie en individu;
• Een beter begrip van en echt een nieuw perspectief op burn-out;
• Een analyse- en actiemodel;
• Handvatten voor het voorkomen van een burn-out, zowel vanuit individu als organisatie.